察举制是什么含义?汉代如何通过察举选拔官员
本文已影响1.87W人
本文已影响1.87W人
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。
夏、商、西周实行「世卿世禄制」。到春秋战国时,统治阶层改革旧有制度,更为了富国强兵,破格任用一些地位低下而才干出众的人。战国时期出现「军功爵制度」,又兴起「养士」之风,招揽有才干、善言辞的人才,不论出身,为国君、诸侯服务。到秦代则以「辟田」和军功为选官依据。但这些都不是完备的选官制度。
到了汉代,为了适应国家统治的需要,建立了一整套选拔官吏的制度,名为「察举制」。察举是自下而上推选人才的制度,也叫「选举」。汉高祖刘邦首下求贤诏,要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫,开「察举制」先河。惠帝、吕后(二人执政时间为公元前194-前180年)诏举「孝弟力田」,察举开始有了科目。
汉代察举制度,严格地说是从文帝(公元前179-前157年在位)开始,他下诏要求「举贤良方正能直言极谏者」,并且定下了「对策」(考试)和等第。武帝时「察举制」达到完备,各种规定相继推出。其后,各种科目不断充实,特别是有了统一的选才标准和考试办法。
考试是汉代察举制度的重要环节。被举者经考试后,由政府量才录用,这样既保证了选才标准能贯彻实行,选出真正的人才,还能保证竞争的相对公平,令下层人士有进入国家管理层的可能。随着考试制度不断发展和完善,到隋唐以后更发展成「科举制度」,这一制度实行了1,300年之久,成为中国重要的选官制度。
解密:汉代的察举制有着什么样的发展历史?
解密:古代的科举制度到底是怎么个选拔制度?
解密:汉代察举制到底有着什么的好处和坏处?
汉朝时期的察举制是什么样的 优势和弊端都有哪些
解密:察举制度在东汉时期有着什么样的发展?
独尊儒术和察举制两项措施,在西汉产生了什么影响?
科举之前是怎么选拔人才的?历数中国几千年人才选拔制度
唐朝的选官条件逐渐标准化,当时是如何选拔监察官的?
古代人才选拔制度除了科举还有哪些?从古至今人才选拔制度盘点!
古代科举是选拔官员的主要途径 朝廷是如何防止考生作弊的
曹丕废察举制用九品中正制,背后原因是什么?
西汉和东汉都实施了察举制 这制度到底有什么优势和弊端
解密:察举制在魏晋南北朝是如何最终衰落的?
古代如何改革考试制度?汉代官员选拔首现笔试
汉朝的察举制与征辟制是如何形成的?针对的是哪些人才?
年龄为什么会成为古代官场上的禁忌?汉武帝时期的“察举制”是什么?
解密:汉代的察举制度存在着哪些测试科目?
曹丕为什么用九品制代替察举制 曹魏亡国是不是这个原因