《我们这十年》主要讲了什么故事?最新剧情如何?
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欲速则不达,这是每个创业新手都应该时刻铭记在心的忠告,可惜《我们这十年》前海篇中,故事的主人公叶舟太过于急躁了,总觉得自己的产品能在半年的时间内,就能完成统一化的量产,说不定还能上市,然而项海早就说过,一家公司的起步时间最起码得两年,能在半年内就看到成果,那是不可能的一件事。
果不其然,因为年轻气盛,叶舟被各类投资方坑了不少次,先是有人要买断他的产品,再来还有交了定金,却迟迟不肯打钱的,不过短短两个月的时间,公司就面临极大的资金链断裂问题,员工已经有一个多月没发工资了,本来后来拉到的那笔定金,是可以支付一部分工资的,叶舟作为老板,却将其用在了产品投资上。
在员工聚会上,叶舟开始大放厥词,诉说着公司未来的前景到底有多好,明明还没拍板的投资方,也被他当成了财神爷摆在各位员工面前,甚至说这个月不发工资没关系,只要等到下个月的投资到账,他会给大家多发一个月的工资,还有这些时日拖欠工资的奖金呢!对于如此明显的画大饼行为,员工们碍于叶舟的人品也不愿拆穿,索性就多给他一个月的机会,万一公司真的复活了呢?
可等了一个月又一个月,投资方还是迟迟没有消息,叶舟拖欠的工资反而越来越多,当他站在公司里开会的时候,底气明显没有之前那么足了,言语中充满了恳求的语气,希望大家能再给他一次机会,然而他感人肺腑般的发言终究没有打动任何人,从第一位员工提出离职开始,之后便开始了络绎不绝的打击。
员工辞职的理由很简单,身为技术性人才,最不缺的就是大公司的招聘了,他们倒是愿意跟随叶舟追逐梦想,可对方公司给的实在是太多了,他们不是圣人,也是要养家糊口的,面对叶舟一次次的画大饼,就算人品再好,想必也没人愿意再跟着他一起闯了吧!而那份迟到的工资,就当是自己进入创业公司的教训吧!
一句“给得太多”,揭开了梦醒在生活面前到底有多廉价,当初跟随叶舟的人才们,谁不是外面一大堆公司的录取通知呢?可他们宁可放弃优渥的工资待遇,也愿意加入叶舟的队伍,就是觉得这里是自己梦想开启的地方,万一真的把一项产品做大做强了,将来脸上争光的,不仅仅是老板,还有他们这些幕后的技术性人员。
然而再有梦想的人,最终也要站在现实的角度去考虑问题,一个月不发工资,大家尚且可以将就,可一连好几个月都没有消息,就算是再跟叶舟关系好,最终也会弃他而去的吧!这就是梦想与现实的差距,人情什么的,永远是建立在金钱利益之上的,在这个世界上,没有谁会甘愿免费付出,叶舟还是看不透这个道理,这才沦落到了万人嫌弃的地步!
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