曹丕重用人才看的是什么?为什么不学曹操唯才是举
本文已影响2.62W人
本文已影响2.62W人
小编知道读者都很感兴趣曹丕重用人才看的是什么,今天给大家带来了相关内容,和大家一起分享。
葛优在电影《天下无贼》中有一句经典台词:“21世纪什么最贵,人才!”
无论是对于当下,还是对于历史,这句话都是颠簸不破的真理。
所以,当我们从另一个视角来审视三国这段历史时会发现,这段群雄逐鹿的精彩大戏,实际上也是一场激烈的人才争夺战。谁掌握了最优秀的人才资源,谁就能最终拥有天下。而说起用人,就不得不提曹操了。
在群雄并起的战乱年代,曹操几乎是最善于察人、用人的一方诸侯。他曾用一首《短歌行》,抒发自己求贤若渴的心声,其中有这样几句:
“青青子衿,悠悠我心。但为君故,沉吟至今。呦呦鹿鸣,食野之苹。我有嘉宾,鼓瑟吹笙。”
“山不厌高,水不厌深。周公吐哺,天下归心。”
为了吸引人才,曹操也曾几度下求贤令,他是把网罗人才看得比抢地盘、抢粮食还要重要的。
因此,在曹操帐下,也就呈现出了“谋士如云、猛将如雨”的生动局面。
曹营的谋士奇多,多到甚至显得有点浪费,荀彧、荀攸、郭嘉、贾诩、程昱、司马懿等皆有王佐之才;
曹营的猛将奇多,既有张辽、乐进、张郃、徐晃、于禁组成的“五子良将”,还有宗亲曹仁、曹洪、曹真以及夏侯渊、夏侯惇等诸夏侯作为得力干将,而且大多还是文武双全的智将。
曹操的“唯才是举”让其最终能统一北方,然而,其子曹丕继位后,却否定了“唯才是举”,改弦更张确立了“九品官人法”,作为自己考察选用人才的依据。
按照“九品官人法”,人才的出身门第成为一项重要的考察标准,原来的世家大族自然体会到了“皇恩浩荡”,而一些出身寒微的人就注定与仕途无缘。
西晋取代曹魏以后,“九品官人法”仍然被使用,并进一步造成了世家大族与寒门子弟的对立,也就是“士族”与“庶族”的对立。
那么,曹丕究竟为何没有延续老爸曹操的优良传统呢?下面,我们来详细看一下曹操、曹丕的人才观,并分析其背后的深层次原因。
一、曹操“不拘一格”
曹操之所以敢于不拘一格、唯才是举,这与东汉末期落后的人才选拔机制有很大关系。
在东汉时期,朝廷选拔人才做官,主要是通过两种途径:征辟和察举。
征辟是一种“自上而下”的选拔官员的制度,无论是皇帝还是下面州、郡、县的官员,均可以按照自己的用人标准,从社会上选拔使用人才。
这种选人方式极为灵活,也能够做到不拘一格、唯才是举。但是,豪门子弟与寒门子弟并不在同一起跑线上,前者被选中的几率无疑更高。
而且,长持以往,这种选人方式还会变成“利益交换”的途径,豪门向官府输送利益,官府从豪门选拔人才。
与征辟不同,察举是一种“自下而上”的选人方法。其运行方式是先由基层推荐人才,然后再由上面进行考察,合格后即可录用为官。
与征辟相比,察举似乎更加公开透明,但其缺点也显而易见。察举注重德才兼备,尤其注重品德,所以又叫“举孝廉”,即一个人既孝且廉,就具备了当官的基本条件。
然而,名声、品德这种东西也是可以人为造假的。东汉后期,“清议”之风盛行,涌现出一类专门品评人物的“专家”。而“专家”评价人物,当然也是带着“有色眼镜”的。更有一些沽名钓誉之徒,故意用虚伪的德行来骗得好名声。
此外,察举还有一个弊端就是过分注重品德而忽视了才能,如果只考察德行,像汉初开国功臣陈平这种有才但少德的人,将永无出头之日。
而此时天下正群雄逐鹿、分崩离析,恰似秦末诸侯混战、天下大乱的翻版。
曹操清醒的认识到,如果再按照品德、出身这些桎梏来选拔人才,那自己必将在“人才争夺战”中被淘汰。
残酷的现实让他最先惊醒:一定要不拘一格选用人才,“用人所长,天下无不用人。用人所短,天下无可用之人”。
在他的阵营中,有的人是东汉朝廷的官员,有的是人无名的寒微之士,有的人是其他阵营的背叛者,有的人是俘虏的降将。但曹操对他们不贴标签,不扣帽子,皆能做到用人之所长,不论过往,不计前嫌。
我们拿曹操的“五子良将”举例子:
张郃是袁绍在官渡之战兵败时的背叛者,但曹操并不在意,当听说张郃来投降时,他十分高兴,赞张郃为“韩信归汉”。
再如张辽、徐晃皆是曹操曾经俘获的降将,但他们都在曹操手下有了不一样的人生;而于禁和乐进都曾经是出身寒微的士卒,但在曹操的手下,都培养成了统帅千军万马的名将。
所以,历史上对曹操用人有这样的一句评价:
“(曹操)知人善察,难眩以伪,拔于禁、乐进于行陈之间,取张辽、徐晃于亡虏之内,皆佐命立功,列为名将”(《三国志》引《魏书》)
但即便是手下人才济济,曹操仍然没有停止对人才的渴求。
公元208年,曹操赤壁兵败后,感到仍然需要更多人才来辅佐自己完成统一大业,于是发布了第一道《求贤令》。在文中,曹操甚至表达了要与贤人君子共治天下的决心:
“自古受命及中兴之君,曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎?”(《求贤令》)
之后,曹操又两次发布求贤令,再次重申自己“唯才是举”的主张:只要是人才,就可以不论出身、不计名声、不问德行,来为我效力!
当然,曹操用人也有自己的不足之处,像杨修、孔融、祢衡甚至是荀彧,最后都被他用种种手段杀害。
但总体来讲,正是因为曹操的“唯才是举、不拘一格”,才让他成为一统北方的胜利者。
二、曹丕“九品官人”
公元220年,曹操病逝,其长子曹丕即位,这就是魏文帝。
曹丕在位仅仅7年,作为并不多,最重要的要数下面这两项:一是废掉汉献帝,结束了延续400年的大汉王朝,自己称帝;二是实行了著名的“九品官人法”,废止了曹操的用人制度。
“九品官人法”究竟是什么呢?简而言之,大概有以下两点:
1、设置“中正”,作为品评人物的人员。“中正”即中正官,一般各州设大中正官,各郡设小中正官。中正官由各州郡长官推荐,后来改为由朝廷指派,相当于今天的“组织部长”。他们的工作,就是负责对本地的人才进行品评。
2、品评人物。各州郡中正官按照如下三个程序品评人物,一是调查人才的家庭背景,主要是其父辈、祖辈的为官情况,如爵位和品级高低等;二是对人才的德行、才能进行走访调查;三是确定品级,从上往下分为“上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下”九个品级。
从这里我们可以看出,“九品官人法”几乎是把东汉末年的“征辟与察举”制度照搬了过来又稍加改良,曹丕既要看中人才的德行,又要考察人才的家庭,然后综合考量。
“九品官人法”在实施之初,确实也发挥了一定作用。
曹操当年在残酷的战争年代施行“唯才是举”,确有功利和实用成分,他只注重人才的才干,强调能用,但忽视了人才的德行。
如果一些人“有才无德”,又被放在了关键的岗位,反而会起到巨大的负面作用。
现在,曹丕再次强调选举人才时要德才兼备,这在一定程度上可以起到道德示范作用,对维护曹魏的统治是大有裨益的。
另一方面,曹丕在用人上对其家庭有所考量,也是照顾到了当时各世家大族的利益。
曹丕在即位几个月后就篡汉自立,当然会有重重阻力,如果能争取到这些世家大族的支持,则会事半功倍。
而曹丕用“九品官人法”给世家大族子弟开了合理走进仕途的口子,这是对他们的最大实惠。所以,在用人上向世家大族倾斜,这也是巩固统治的实际需要。
综上,“九品官人法”实际上是综合了东汉的“征辟察举”与曹操的“唯才是举”,既要注重人才的家庭背景,又要看中人才的道德与才能。
不过,因为有“征辟察举”的遗传,在其身上出现的问题,在“九品官人法”中也一定会出现。
没过多少年,人才的选拔权就被各地的世家大族所把持,家庭背景几乎成为了推荐人才的唯一标准。
到了西晋时期,也就形成了“上品无寒门,下品无势族”的局面,那些掌握社会资源的门阀世族开始“赢家通吃”,阻断了下层人士上升的通道。
当然,这种制度结下的恶果,也需要制度的设计者自尝:
曾经“谋士如云、武将如雨”的曹氏后来人才凋零,被司马氏轻易所架空;
结束三国乱世,完成统一大业的西晋,只给历史留下了浮华和混乱,成为口碑最差的统一王朝之一。
悲剧的吕布:唯才是举的曹操为何不任用吕布呢?
曹丕怎么死的
曹操临死前告诫曹丕司马懿有野心 曹丕为什么还要重用司马懿
曹植和曹丕都是曹操的儿子 为什么曹植却比不过曹丕呢
喜好文学!才子曹丕更看重文字的不朽!
曹丕和曹植相比 曹操为什么不待见曹丕
曹洪是曹操的什么 曹洪是曹操的什么人
曹操为什么立曹丕为太子
曹操的儿子各个本领高强,才华出众 曹操为什么要选择曹丕继承位置
历史上陈登才谋过人,为什么曹操却不肯重用他?
曹操到底看中曹丕哪一点 曹操为什么选择他作为继承人
曹操看中了曹丕哪一点?所以才会立他为世子
曹植和曹丕是十分有才华的,曹操为何对曹冲这么喜爱?
卞夫人为什么嫁给曹操8年之久才生下了曹丕?
曹丕和曹植都很有才华,为什么曹丕能当上皇帝?
曹操注重团队精神唯才是举能力强
曹操临死前都不放心司马懿 为什么曹丕会重用他呢
曹丕和曹植都是曹操的儿子 曹植为什么斗不过曹丕
揭秘曹操的“唯才是举”为何被黑?
曹操唯才是举却没有接受吕布的归降是因为什么?
曹丕为什么没有听从曹操的嘱咐,不要重用司马懿?
曹操明明对曹丕不喜 曹操最后为什么还把位置传给曹丕
悲剧的吕布:唯才是举的曹操为何不任用吕布呢
《北宋志传》第三十八回:宗保大破天门阵 五郎降伏萧天
韩丁:原名威廉·辛顿,美国记者
古时候出家当和尚需要具备哪些条件 其程度比现在要严
红楼梦中李纨与宝玉之间有何交集?关系如何?
真实的纪晓岚是好人吗?生平又是什么样的?
古典文学名著《夜航船》:地理部·建都 全文
圣女贞德是哪个时代的人?有哪些与她相关的事迹?
三国时期蜀汉五虎将的后人都是谁?他们结局如何
曹操为何认为没有人能代替曹纯,成为新的虎豹骑统领?
乌头叶蛇葡萄属于什么品种?又有哪些生长的习性呢?
三国演义中的周瑜真的是气小量狭之人吗?
吕布与貂蝉的故事 真挚爱情感动曹操
神秘复活节岛石像运输之谜:绳索拉动摇摆前进
海子《我请求:雨》原文与赏析
汉族建筑 汉族宫殿高度和色彩有何级别